Конфликты

конфлПочему же конфликты и почему считается, что они блокируют развитие? Всегда ли, конфликт – плохо? Надо сказать, что само слово ассоциируется у нас с проблемой. Самый яркий образ – «зона конфликта» — «горячая точка» — война! Ещё на слуху – «конфликт интересов» и тоже война. Может быть, Вы слышали о межличностных конфликтах. В любом из этих случаев «конфликт» связан с агрессией, нападением, защитой, победой или поражением одной из сторон, будь то страна или член вашей семьи. На самом деле, конфликт – непременное условие и собственно механизм развития любой системы.

«Вся эта напряженность в отношении конфликтов, в сущности, не наша вина, потому что никто никогда не говорил нам о трех очень важных вещах.

Первое: конфликт не плох и не хорош, он просто существует; второе: конфликт абсолютно необходим практически для всех жизненных процессов; третье: людям необходим тренинг в том, как эффективно и адекватно реагировать на конфликтную ситуацию».                                                                                                                                                                                          «Айки-тактикА»

Эта эффективность и адекватность в разрешении конфликтов – суть кинезиологии. Конфликт несёт в себе как потенциал созидания, так и потенциал разрушения. Его можно разрешать и войной и миром. Не хотим войны – садимся за «стол переговоров». Логично, правильно, и именно эти переговоры, устраняющие разногласия, цель практики «Сакральная кинезиология».

Конфликт – двигатель прогресса! И любое событие, любой «запрос» на нашу ответную реакцию есть конфликт, поскольку ситуация всегда многогранна и требует согласованного решения сторон. А сторон, участвующих в конфликте, как правило, бывает не две, три, а гораздо больше. Представим себе конфликтную ситуацию Евросоюза с Соединёнными Штатами Америки. Каждая страна с одной стороны и каждый штат с другой имеют свои интересы, своё видение конфликта и пути его разрешения. Да и люди конкретные переговоры ведут, а если у них «неприязненные» личные отношения? Как предвидеть исход этого конфликта? Недаром главы государств организуют встречи «без галстуков» — «дружить» учатся.

А кто же в Вас конфликтные ситуации «разруливает»? Кто совместными усилиями обеспечивает Ваш мир, здоровье, вашу реализацию? Психология давно оперирует понятием субличности. Другими словами,  каждый является «многоликим Янусом». В каждом живут и сосуществуют, хорошо, если мирно, много «маленьких Я». Это: «Я – тело физическое», «Я – сознание», «Я – Душа», «Я – мой страх» (и не один), «Я – моё прошлое», «Я – моя мораль», «Я – совесть», «Я – любовь», «Я – творец» и так далее. И как быть, если «Я – Бизнесмен» собой вполне удовлетворён, а «Я – семьянин» абсолютно не состоялся, да ещё «Я – мораль» «съедаю» себя за то, что пути моего бизнеса не очень «светлые и прозрачные»? Это для тех – кто постарше. У тех — кто помладше, свои конфликты. Хорошо, когда конфликт разрешается субличностями «настроенными на одну волну», живущими в согласии и любви. Тогда разрешение конфликта сопровождается «синергией», все участники из него выйдут сильнее, потому как «резонанс» — явление чисто физическое, но «работающее» на всех уровнях реальности. А вот если участники конфликта являются антагонистами, тогда развитие невозможно, система в «стагнации», а то и регрессия – возврат назад. «Экономика» больна, «политическая ситуация» нестабильна, а то и вовсе «голод», «разруха», одним словом – болезнь. А причина – неразрешённый конфликт.